• 关于234系统团队

    市场现况

    234系统团队,,,在正式推展系统化之前,与其他团队一样,参与会议、训练常规OPP、BOM、听见证,相信这是所有做直销的必经过程,或者说到目前为止,这仍然是直销业的准绳。这个业界的行销范本,并没有错,但是总觉得少了什么,毕竟在团队伙伴推广的过程中,依照个人能力、形象、人脉…等因素,造就出了不同的成绩结果,所以不是只有业外人这么说,连自己伙伴都会觉得:直销是口才好、形象好、人脉好的人才能做的。

     

    在探究原因的过程中,发现上面这所谓三好的人,也不见得做得很成功,因为他们自己拥有这些优异特质,不代表他们带进来的伙伴也是这样好的先天条件,所以他们只能自己做很好,不一定能让下面跟他们一样好,如果只有个人英雄可以得到成果,创造不出团队的力量,那就失去直销的优势了。

     

    许多直销团队,会透过餐会、活动,让这些先天优势的人,可以透过这样协助弱势的经营者,这是很好的一种方式,事实上234团队也会这样做,但是除了餐会、活动以外的时候呢?这些经营弱势者~口才不好、形象不好、人脉不好的这些人,只能等活动才能推展吗?况且邀约的对象或许听到要参加聚会就起了防备、甚至找理由推托了,不见得可以达到效果。

     

    虽然各团队平常教育训练项目很丰富,但是丰富且复杂的学习课程同样也让很多学习慢的经营者感受痛苦,因为跟不上其他人的进度,让他们感受痛苦,这些状况常常发生在高龄经营者身上。

     

    再说到现况,许多直销团队办理的教育训练,重点都在销售,业绩突破,塑造神一般的产品形象,然后为了业绩,大额推销、冲聘阶,认为这是借力,借助聘阶的力量说服客户,基本上这是各家直销公司的常态。但是234团队伙伴应该都清楚,我们如何不断教育伙伴,一步一脚印的重要性,踏实的追求稳健持续的上升获利才是我们的目标。况且追求推销健康的结果,通常会越来越极端化,为了追求见证而把目标放在病人身上,而且越找越重症,如此的后果就是你的团队一定会老年化、弱病化,因为你的团队成员不是老人就是病人,而这并不是我们想见到的。

     

    直销团队的活力,和许多公司企业一样,年轻化才能有动力、有冲劲,但是相对来说年轻人没钱、人脉圈经济状况也比较弱势。因为消费能力比较低,所以大部分直销商不会把目标放在他们身上。

    契机

    国外团队有个这样的故事,一个经营得有声有色的直销商,经营两年赚了很多钱,突然决定要离开,探究原因后发现,这位经营者就像上面所说的三好,因为自己先天三好,所以专注个人行销,两年后发现太累,觉得直销不能做。后来与该团队最高领导谈过后,突然有所领悟,原来直销的做法和他想的不一样。这位团队的领袖,后来将分析给这个经营者的概念,集结成一套系统性说明,并且在当地一个人称直销坟墓的地方,测试三个月,建立了一个90人的年轻人团队,足见这套系统可以有效突破市场限制,且可以达成团队年轻化目标。而本团队也有幸习得,不过在多次测试当中,发现这套理论仍有精进空间,于是再度进行了改良,成为了现在的234系统。

    未来展望

    234团队一直以来,诉求一步一脚印、不负债经营、不追求聘阶,做到人人出去都是战力,这一点虽然通常很难达成,但透过正确的系统就有机会做到。如果你是年轻的小资族,有赚钱的渴望,欢迎加入我们。如果你是厌倦直销不合理的消费压力式经营,欢迎加入我们。 234系统的概念,不是仅仅适用于力汇一家公司,而是适用于所有好的新型态直销公司,只是目前依照系统验证,力汇是完全符合条件的公司,所以我们选择经营力汇国际,也期待有理想的你加入。

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